24 Feb 2019 20:01
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<h1>Design De Interiores</h1>
<p>São Paulo - Existe uma chance remota, muito remota, de você não notar o menor interesse em trabalhar no Google. Ao menos se você faz parcela das estatísticas que colocam a multinacional no topo de rankings de empregadoras mais desejadas por profissionais em imensas áreas. Não por acaso, a organização recebe dois milhões de currículos anualmente por todo o planeta, revela Mônica Santos, diretora de recursos humanos do Google pra América Latina. A corporação não divulga o número de vagas disponíveis.</p>
<p>Entretanto, de acordo com a executiva, oportunidades algumas são abertas periodicamente. “Sempre estamos dispostos a contratar gente boa”, garante. No escritório paulistano, a decoração descolada e os “mimos” para os funcionários - como jogos, salas de massagem e comida à desejo - convivem com um clima de serviço abundante e detalhista. “Eu a todo o momento falo que o Google não chegou aonde chegou com pessoas jogando pingue-pongue o dia inteiro”, diz Mônica.</p>
<p>“Apesar do Neste Projeto Pela Linha Verde , nós entregamos”. Mônica Santos: Sim. Preferimos um excelente aluno de uma escola de segunda linha a um aluno medíocre de uma escola de primeira linha. O considerável é o candidato salientar que corre atrás. De que adianta frequentar uma fantástica instituição, entretanto atravessar o tempo todo no grêmio, bebendo cerveja? Não é o diploma em si que importa, entretanto sim a atitude.</p>
<p>Também, uma das nossas prioridades é a diversidade. Se o Google buscasse só profissionais formados nas grandes universidades, desperdiçaria a oportunidade de ter pessoas com mentalidades diferentes. Mônica Santos: Houve uma transformação respeitável quanto a isso. Há Sugestões Pra DECORAR QUARTOS Menores , atribuíamos um extenso peso ao funcionamento acadêmico para contratar. Reforma De Casas Pequenas: Ganhando Espaço este critério e percebemos que boas notas não equivalem obrigatoriamente a uma interessante performance profissional.</p>
<p>Hoje, isto importa bem menos para a empresa do que no passado. Não é que não ligamos pra isso, todavia é mais interessante no caso de estagiários e recém-formados. O jovem geralmente não tem uma experiência muito longa, dessa forma carecemos assistir para a tua trajetória como aluno. De imediato no caso de um profissional mais experiente, há outros elementos pra avaliar.</p>
<p>Mônica Santos: De forma alguma. Se você quer trabalhar na nossa área de engenharia e desenvolvimento de software, precisa ser da área, claro. Como As Calendas E O Idos parcela do escopo, da função. Mas, pra qualquer outra área da corporação, não há defeito qualquer em nunca ter tido contato com tecnologia. Temos várias pessoas nesse lugar em São Paulo que trabalharam em outros setores.</p>
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<p>Nós podemos pessoas com perfis diferentes. ” ou “Por que as tampas de bueiro são redondas? ”. O recurso seletivo da empresa ainda funciona dessa maneira? Mônica Santos: Na verdade, várias modificações aconteceram nos últimos anos. Antigamente nós fazíamos essas questões difíceis, a respeito bolinhas de gude e por aí vai. Contudo chegamos à conclusão de que isto não mede competência e as respostas conseguem ser treinadas. O Google assim como era conhecido por ter um recurso seletivo longuíssimo, com várias entrevistas. No final, percebemos que isso não era eficiente e assim como mudamos. Hoje, o nosso método seletivo é surpreendentemente acessível.</p>
<p>Não há execuções, ↑ «Why Is The Oval Office Oval? . Idealmente acontecem quatro conversas. O candidato responde a questões hipotéticas e comportamentais, entretanto a todo o momento a respeito de temas de serviço. Isto é o suficiente. Ao encerramento dessa fase, o recrutador prepara um dossiê, com o currículo, infos de fonte e um relatório das entrevistas, e o submete a um comitê interno, que faz a recomendação conclusão a respeito da contratação.</p>